Los expertos han advertido de que no ofrecer apoyo a las mujeres que sufren los síntomas de la menopausia, como ansiedad, depresión, fatiga extrema y confusión cerebral, podría acabar costando caro a las empresas.
PUBLICIDADLos centros de trabajo irlandeses tienen que ponerse al día e implantar políticas sobre la menopausia para evitar posibles daños a las empresas y un éxodo de personal femenino al que no se ofrece apoyo.
Esta es la advertencia de Claire Loftus, ex directora del Ministerio Fiscal, que intervendrá en Dublín en la segunda edición de los Premios Nacionales a la Excelencia en el Lugar de Trabajo en relación con la Menopausia.
Este certamen se creó para reconocer los esfuerzos de las empresas por ayudar a las mujeres que sufren síntomas como fluctuaciones hormonales, ansiedad, dificultades para dormir, falta de concentración y fallos de memoria.
La Sra. Loftus declaró a la emisora irlandesa RTE: "Cualquier escenario en el que activos tan enormes corran el riesgo, como muestran los datos, de abandonar la plantilla o reducir sus horas de trabajo, simplemente por los síntomas de la menopausia, es potencialmente perjudicial para una organización y para el negocio".
Se calcula que las mujeres en edad menopáusica representan el 11 % de la mano de obra del G7, el grupo de las siete mayores economías del mundo. Dado que la población europea y mundial está envejeciendo, se prevé que esta tendencia continúe y aumente aún más.
Mientras tanto, sólo en el Reino Unido, una de cada 20 mujeres que han pasado por la menopausia ha dejado de trabajar como consecuencia de ello y una de cada 25 afirma haber reducido su horario debido a dificultades relacionadas, según un estudio reciente de la plataforma de inversión en línea AJ Bell.
El proveedor de salud laboral Simplyhealth presentó cifras similares en su investigación de 2023, descubriendo que casi una cuarta parte (23%) de las mujeres del Reino Unido han considerado la posibilidad de dejar de trabajar debido a los síntomas.
¿Qué pueden hacer las empresas para ayudar al personal?
En 2023, el Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD), con sede en Londres, encuestó a más de 2.000 mujeres de entre 40 y 60 años, y descubrió que las empresas aplicaban políticas escritas y redes de apoyo, pero en realidad lo que más necesitaba el personal era un trabajo flexible y la posibilidad de controlar su temperatura corporal en el lugar de trabajo.
Casi una quinta parte de las trabajadoras querían permisos menstruales (20%) y por menopausia (18%).
En 2023, sólo una cuarta parte de las empresas del Reino Unido contaban con una política sobre la menopausia, pero sólo el 9% de las mujeres que la necesitaban tenían a permisos por menopausia.
El trabajo flexible planificado estaba disponible en casi la mitad de las empresas (44%) como parte de su apoyo a la menopausia, según otro informe, "Salud y bienestar en el trabajo"* , de CIPD y Simplyhealth.
¿Cuál es la pérdida potencial a la que se enfrentan las empresas?
Si las mujeres tienen que dejar de trabajar o reducir su jornada debido a estos síntomas, el daño potencial para las empresas podría ser importante.
Harvard Business Review citó un informe realizado en 2022 por la aplicación británica de apoyo a la menopausia Balance, que calculaba la asombrosa cifra de 10.000 millones de libras (12.000 millones de euros) en pérdidas empresariales relacionadas con la menopausia sólo en el Reino Unido.
Una estimación similar de la Clínica Mayo cifraba en 26.000 millones de dólares (23.800 millones de euros) anuales el mismo coste para las empresas estadounidenses. 'Bloomberg' informó en 2021 de que las pérdidas mundiales de productividad por la menopausia podrían alcanzar los 150.000 millones de dólares (137.200 millones de euros) al año.